自第一篇文章以來，
這虧損的企業訂定了好多規章，
其中細到連上班時間都禁止飲食，
吃、喝全禁止，
也就是員工於上班時間必須更加專心。
理由是客人來看了觀感不好，
實際上是作業員與辦公室員工互有心結，
總是指責辦公室員工過太爽，
人與人的相處有著極大問題。
公司高層對於這類的指控，
只能選擇妥協，
也就是誰提出指控，
公司就會生出許多條規章，
例如：不能這樣、不能那樣 ... 。
而辦公室的主管們只能悶不吭聲，
對於基層員工而言，
開始享受不到一般公司團購、訂飲料的樂趣！
高層的心態似乎是監督，
使用禁止的管理方式，
似乎和台灣傳統教育相同，
父母總是說不可以怎樣怎樣，
小孩卻開始隱匿這些那些，
規章禁止的項目還有，
上班不能戴耳機、不能聽音樂、
不能外出、不能吃早餐 ... 。
公司規定越來越多，
員工的小確幸越來越少，
這和美式的管理風格天差地遠，
相信虧損與人員異動的情況仍然會持續一段時間。
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